Leistungen

Ihre Herausforderung – unsere Antwort

Veränderungsmanagement ist ein großes Wort. Eines, mit dem unsere Kunden und wir jeden Tag zu tun haben – auch wenn wir es nicht immer so nennen. Denn Veränderung bedeutet für jede Organisation und für jeden Betroffenen etwas anderes, sie hat viele Facetten und Auswirkungen.

Vor welcher Herausforderung ein Kunde und eine Kundin auch steht: Wir gehen es immer strategisch an. Indem wir vorab Richtung und Ziele einer Organisation definieren. Dabei verharren wir nicht im Elfenbeinturm der Theorie. Wir finden die Antworten in der Wirklichkeit und entwickeln sie immer weiter. Zu Prozessen, die Verantwortlichkeiten in einer Organisation klar definieren. Zu neuen Technologien, die Kommunikationsprozesse erleichtern. Und zu Trainings für Führungskräfte, die den Wandel erfolgreich managen wollen. Wir nennen es Strategy in Action.
 
Prozesse beschreiben und implementieren wir, um die Verantwortlichkeiten in einer Organisation klar zu definieren. Wenn Kunden wollen, helfen wir mit Vergleichsdaten, ihren Status Quo und ihre Potenziale richtig einzuschätzen. Zielgerichtete Kommunikation und den strategischen Einsatz neuer Technologien planen wir mit unseren Kunden. Für neue Chancen. Etwa die, Wissen zu generieren, Netzwerke zu schaffen oder einfacher zu kommunizieren. Führungskräfte unterstützen wir mit Strategy in Action Learning – eine Methode, die klassische Führungskräfteentwicklung mit der konkreten organisatorischen Veränderung verknüpft. Ob beim Umbau Ihrer Organisation oder bei einer neuen Strategie für den Einsatz Ihrer IT: Wir bringen Organisationen in den wichtigen Fragen auf den richtigen Weg.